Можно ли утвердить в организации свою норму рабочего времени ниже установленной в РФ? Если да, то как?

Работаю на электровозо ремонтном заводе, примерно в декабре 2015 г были урезаны норма времени и расценка примерно на 40%, но пообещали премию перекрывающую эти уменьшения в зарплате, и сложилась такая ситуация с января месяца и до марта ( чуть больше трех месяцев) было вдвое больше работы чем всегда (к примеру за всю историю завода в месяц ремонтировалось около 6-10 электровозов, а в этот трех месячный период около 16-18), после этого в период апреля до сентября работы не было вообще, находились в простое, а уже в сентябре урезали расценки еще на 40 % и отменили премию. Законно ли такая игра начальства с расценками рабочих, как можно их оспорить и изменить обратно? Плюс к этому в сентябре пришли новый тип электровозов с которым ни кто не работал, насколько я знаю должны были дать время на освоение и расчет должен быть выше чем машины с которыми работали постоянно, вместо этого начальство не дало время ни на освоение, ни повышенных расценок, а расценки они взяли с другого завода, с другого региона страны, причем реальное время работы с нормой времени очень сильно не совпадает ( к примеру N-ую работу по бумагам должен делать один человек за 6 часов, а реально выходит четверо рабочих выполняет ту же работу за 16 часов)... что делать в этих случаях?

Добрый день,

Моя должность включена в список должностей с ненормированным рабочим днем. Ни в одном документе организации не определена своя норма максимального количества рабочих часов в день, неделю и месяц. На текущую работу я был переведен в конце августа этого года и до сих пор не получил должностной инструкции, определяющей состав моей работы.

Руководство вынуждает меня к исполнению их заданий во внеурочное время,т.е. после 6 часов вечера, когда по правилам трудового распорядка заканчивается рабочий день. Переработки могут доходить до 11-12 часов ночи, при этом они происходят пусть и не каждый день, но по несколько раз в неделю точно. В остальные дни руководство считает нормой сидеть на работе как минимум до 8 часов вечера.

Привлечение к работам никак не оформляется, все указания даются устно, а за отказ от выполнения поставленных задач после окончания рабочего дня озвучивается угроза, что я не исполняю своих трудовых обязанностей.

Прошу вас разъяснить:

1. Является ли переработкой работа сотрудника после окончания рабочего дня с ненормированным рабочим днем?

2. Имею ли я право требовать письменного оформления привлечения к работам во внерабчее время?

3. Является ли мой отказ от работы в нерабочее время поводом для моего увольнения?

4. Является ли срыв неадекватных сроков работ основанием для увольнения?

5. Может ли быть оправданием повышенных требований к исполнению работ факт неполного заполнения штатных единиц сотрудников?

6. Имею ли я право требовать оплаты сверухрочных часов по двойному тарифу, как в обычных случаях переработок?