Постановка на учет в пдн несовершеннолетних
Увольнение работника
Здравствуйте! У меня один работник постоянно уходит в запой, а потом приносит больничный лист. и штраф нельзя выписать и уволить нельзя. что делать?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте!
Ищите повод, согласно пункта 6 статьи 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;С Уважением, Надежда.
Что грозит за принуждение к работе в выходной день при плохом самочувствии работника?
Доброго времени суток. Меня принудили выйти на работу в выходной день, с оплатой этого дня в двойном размере, но на момент просьбы о выходе, и далее соотвественно выход на работу отягощался плохим самочувствием, т.е. опухла нога с сильными болями, о чем руководитель был предупрежден в устной форме, на мои заявления был дан ответ что надо и все тут. После выхода в в выходной день ухудшилось самочувствие, которое я надеялась отлежать и не вызывала скорую, в понедельник был взят больничный, и во время больничного я добровольно написала заявление о увольнении. Также ко всему прочему, из-за некачественных дыр в окнах простыла, диагнозы врачей, ларинготрахеит (вроде так называется, и рожистое воспаление правой голени. Сейчас хочу написать заявление, чтобы с данным руководителем было проведено судебное разбирательство. На что ссылаться при написании заявления в суд. И какие еще инстанции необходимо будет пройти для полноценной процедуры. И самый главный вопрос, будет ли смысл от этого. Спасибо.
-
Юрист по гражданскому правуДоброго времени суток. Меня принудили выйти на работу в выходной день, с оплатой этого дня в двойном размере, но на момент просьбы о выходе, и далее соотвественно выход на работу отягощался плохим самочувствием, т.е. опухла нога с сильными болями, о чем руководитель был предупрежден в устной форме, на мои заявления был дан ответ что надо и все тут.
Натали
Добрый день! В данном случае Вы могли отказаться и не выходить на работу...
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.В данном случае Вы сами вышли на работу которая как вы указали была оплачена.
с оплатой этого дня в двойном размере,
Натали
Также ко всему прочему, из-за некачественных дыр в окнах простыла, диагнозы врачей, ларинготрахеит (вроде так называется, и рожистое воспаление правой голени. Сейчас хочу написать заявление, чтобы с данным руководителем было проведено судебное разбирательство. На что ссылаться при написании заявления в суд. И какие еще инстанции необходимо будет пройти для полноценной процедуры.
Натали
Для начала можете обратиться письменно в адрес работодателя на возмещение морального вреда и затрат на лечение. Так же подать письменное заявление в прокуратуру. Потом только в суд.
И самый главный вопрос, будет ли смысл от этого.
Натали
Полагаю, что большого смысла тут нет и положительный исход дела не однозначен. Боюсь просто потратите нервы и время в пустую...
Случайно в отзыв свой вопрос написала.
Спасибо Вам Бадасюк Владимир. Одно маленькое уточнение, заявление в адрес работодателя писать на имя генерального директора, я все верно поняла?
Законно ли увольнение за прогул в праздничный день?
Здравствуйте. Я не вышла на работу 24 февраля в праздничный день и меня уволили. В трудовом договоре написано , что 1) работнику устанавливается рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, с выходными суббота и воскр. ")работа в выходной и нерабочий день оплачивается в двойном размере ( это правило никогда не соблюдалось) и 3) в общих положениях написано что работник работает по проэкту и завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой.
с 25 февраля я нахожусь на больничном, открыт больничный лист.
с момента последнего отпуска прошло 6 месяцев, выплатят ли мне за неотгуляный отпуск?
И что мне предпринять? вообще, могут ли они уволить меня задним числом?
-
Юлия, добрый день!
Поясните пожалуйста, по какому основанию Вас уволили? За прогул или как то еще (можно увидеть в приказе об увольнении). Если Вы еще не получали документы об увольнении, не подписывали приказ, не получали уведомлений по почте или телеграммой, то документы можно запросить у работодателя письменно.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, и больничный лист, по всей вероятности (тут надо документы видеть) тоже.
Добрый день. Спасибо за интерес к моей проблеме. Собственно, 24 февраля, когда я не вышла на работу, т.к был праздничный день мне было лишь озвучено супервайзером ( я работаю мерчендайзером) что я должна в понедельник(сегодня) приехать и написать заявление по собственному желанию. Обосновала это, как обман руководителя. Приказа об увольнении еще нет, более того, при звонке в головной офис вышестоящее руководство вообще было не в курсе что я нахожусь на больничном или что меня уволил супервайзер. Они удивились, и сказали что вообще об этом им должна была сообщить супервайзер, тем не менее супервайзер как мне стало известно с сегодняшнего дня прикрепила другого человека на мою территорию и он уже начал на ней работать.
В моем договоре прописано, что:
1) у меня 40 часовая неделя с 8 часовым рабочим днем. Выходные дни- суббота и воскресенье. То ест режим работы не плавающий. Возникает вопрос, могут ли меня заставить выходить в праздничный день и обязана ли я была это делать если оповещения об том что в праздники я работаю пришло по вотсапу, а бумажно было никак не оформлено?Я нигде не подписывалась и ни на что не соглашалась.
2) В договоре в общих положениях прописано, что я работаю по Проекту и завершение работы не может быть определено конкретной датой. Но сам договор не срочный, т.е заголовок у него обычный "Трудовой договор №ххх". Это законно?
3) В пункте "Рабочее время и время отдыха" указано, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Могу я рассчитывать на оплату неотгулянного отпуска?
4) Оплата- оклад по договору 15.977 р( ниже Мрот по Москве). Остальное- бонусная часть о которой в договоре не слова.Но даже ее на сегодняшний день ЗА ЯНВАРЬ месяц до конца не выплатили. Выплатили с начала года только 13 тысяч двумя переводами на карту. Про февраль пока и речь не шла, кормят завтраками третью неделю.
Могу ли я предоставить распечатку с банковской карты о том, что данная организация на протяжении года выплачивала мне бОльшую сумму( а именно 28.500 р) чтобы они не обманули меня выплатив только оклад прописанный в договоре если все переводы были выплачены данной организацией через банковскую карту с подписью " аванс, основная часть и пр"?
На всякий случай прикрепляю сам договор. В нем карандашем подчеркнула спорные моменты. Буду ОЧЕНЬ благодарна Вам за ответ, т.к уже второй месяц сижу без денег а тут еще такая ситуация.
Какие компенсации положены за травму на производстве?
здравствуйте, сжег глаз на производстве, начальник платит только больничный, какие компенсации он должен еще выплатить мне?
-
Татьяна СемухинаЮристЗдравствуйте! Прежде всего, необходимо чтобы произошедшее было признано несчастным случаем на производстве.
В соответствии со ст. 229 ТК РФ при происшествии несчастного случая с повреждением здоровья работодатель обязан (помимо прочего) создать комиссию по расследованию данного несчастного случая.Расследование должно быть проведено в срок от 3 до 15 дней.
По результатам расследования составляется акт.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (ст. 230 ТК РФ).
Теперь о выплатах. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при причинении вреда здоровью работнику полагается:
— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
— единовременная страховая выплата;
— ежемесячные страховые выплаты;
— компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования.
Желаю Вам решить свои вопросы положительно!
С уважением Татьяна Юрьевна
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
