Увольнение по гражданско-правовому договору с работы

Question

Добрый день. В начале декабря устроилась на работу по гражданско правовому договору ( в договоре был указан неопределенный срок) В пункте 2.4 моего договора сказано: -изменение и расторжение настоящего трудового договора(уже ошибка,верно?ведь мой договор гражданско-правовой) в порядке и на условиях,предусмотренных трудовым законодательтсвом РФ. Но я знаю,что гражданско-правовой договор не имеет права ссылаться на трудовой кодекс РФ. В любом случае тут были прописаны штрафы(которые с меня взымали)..МОй вопрос: могу ли я уволиться одним днем? Договор на неопределенный срок и про растрожение ссылаются на трудовое законодательство РФ. я все подписала,но юридической силы я так понимаю,данные бумаги не несут. Или как?

София, г. Москва 7 января 2019 г. 15:49

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Как он может быть трудовым, если трудовую книжку я не давала?

7 января 2019 г. 16:36

Answer 1 · 2019-01-07T16:31:31+03:000

Здравствуйте, София!

Необходим анализ Вашего договора, чтобы определить не является ли он трудовым на самом деле. Тогда можно будет говорить не только об ответе на Ваш вопрос, но и о возможности предъявления в отношении работодателя исковых заявлений.